Грамотный подход к постановке кадрового учета — залог того, что компания не только избежит штрафов, но и значительно сэкономит на издержках, которые могут возникнуть при трудовых спорах. И конечно постановкой кадрового учета должен заниматься грамотный и ответственный специалист, знающий свое дело и несущий ответственность за свою работу.
Любое взаимодействие между компанией и сотрудником должно быть оформлено документально, при этом должны быть соблюдены все нормативы и положения, в соответствии с ТК и законами РФ.
Каждый бизнес уникален, поэтому при разработке документации специалисты компании Финанс Северо-Запад учтут все нюансы и тонкости работы вашей организации. Мы поможем решить все вопросы, связанные с кадровым учетом и организовать эффективную работу без дополнительных условий и затрат!
Следующим этапом после постановки кадрового делопроизводства Финанс Северо-Запад предложит вам комплексное ведение кадровой документации. Вам не потребуется содержать оплачивать штат кадровой службы. Условия, стоимость и гарантии конфиденциальности зафиксированы в Договоре.
Если вы новая компания или пока не задумывались о ведение кадровой документации -звоните, пишите и задавайте свои вопросы — кадровый учет с нашей компанией значительно облегчит жизнь вашей компании.
Что входит в постановку КДП:
- Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
- Положение об оплате труда и материальном стимулировании
- Положение о защите персональных данных работников
- Положение о защите коммерческой тайны и конфиденциальной информации Работодателя
- Положение о порядке командирования работников (если есть)
- Согласие на обработку персональных данных (Шаблон)
- Согласие на распространение персональных данных (Шаблон)
- Обязательство о неразглашении коммерческой тайны (Шаблон)
- Договор о полной материальной ответственности (при необходимости)
- Штатное расписание
- График отпусков на год
- Приказы об утверждении ЛНА и других положений
