Успешное развитие предприятия зависит во многом от персонала, который в нем работает. Кадровое делопроизводство в СПб становится неотъемлемой частью ведения современного бизнеса и требует значительных затрат на его содержание. Ответственность работодателя перед работником определена трудовым законодательством, а санкции за его нарушение ужесточаются. В этих условиях многие опытные руководители оптимизируют расходы компании, передавая ведение непрофильных функций организации на аутсорсинг и все большую популярность приобретает кадровый аутсорсинг.
Стоимость услуг зависит от ряда факторов, например: количества сотрудников; использует ли фирма труд мигрантов; наличия особых условий труда и других. Благодаря передаче основных функций по ведению кадрового делопроизводства специалистам на аутсорсинг можно решить ряд важных задач-
- Руководство фирмы обеспокоено высокой степенью издержек, которые уходят на содержание собственного аппарата;
- Существующий кадровый учет не является эффективным или настолько запущен, что находится в плачевном состоянии;
- Есть желание предотвратить наложение штрафных и административных санкций;
Привлечение профильных специалистов на аутсорсинге позволяет вывести кадровую политику и работу компании на качественно иной уровень, а также положительно сказывается на всем бюджете организации.
Именно качественный кадровый аутсорсинг (договор с юридическим лицом) позволяет работодателю защитить себя от многочисленных рисков и повысить эффективность управления.
